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【先に結論】役職定年後の自己評価で成果が浮かばんときは、今の担当で「何に困っとったか」「自分が何をしたか」「その後どうなったか」を一件だけ書いてみ。確認や調整も、相手が次に何をできたかまで分かると伝わりやすいで。提出するときは、会社の様式と評価項目に合わせような。
自己評価の提出期限が明日やとする。パソコンを開いて「今期の成果」の欄を押したら、カーソルだけがずっと点滅しとる。
前は部の数字があった。今期は資料の確認、問い合わせの引き継ぎ、後任に昔の経緯を説明する仕事。手帳は埋まっとるのに、成果欄だけが白いままや。
ワシは役職定年でラインの部長から担当部長になった。降りた直後は後任から具体的な指示がなく、何をしたらええか分からん時期があったんや。
その時期を思うと、担当が曖昧なまま「何を成し遂げたんや」と考えるだけでも、しんどいもんや。評価欄をいったん閉じて、どんな用件に手を貸したか思い出すところからでええ。
手帳を開いて、誰かが次に動けた仕事を一つ探す
たとえば「資料を確認した」だけやと、読んだ人には何を確認したんか見えへん。会議前に最新版が分からんかったなら、どの版を使うか確かめて、決めた版を出席者に共有した、というところまで思い出してみ。
「会議がスムーズになった」は、確認できてへんなら書かんでええ。「会議前に使用する版を共有した」までは、自分がしたこととして書けるやろ。
厚生労働省委託事業のジョブ・カード解説では、職務経歴シートに仕事内容や、仕事を通じて学んだこと・得た技能を書けると案内しとる。社内評価は会社ごとの様式やけど、肩書きの下にあった仕事を思い出すときの参考にできるで。［2026年11月確認］
「手伝った」で終わらせへん書き方
下の表は書き方の例や。あんた自身の記録から、実際にやったことに置き換えてな。
| 仕事 | 確かめること | 自己評価欄の文例 |
|---|---|---|
| 資料の確認 | 何がそろってへんかったか | 会議資料の版を照合し、使用する版を出席者に事前共有した |
| 後任への引き継ぎ | 何を渡し、どこまで引き継げたか | 未回答の問い合わせを一覧にし、経緯と回答期限を後任へ引き継いだ |
| 担当外の問い合わせ | 誰が次に対応することになったか | 依頼内容を整理し、担当部署へ確認事項と希望期限を伝えた |
件数や時間が記録にあるなら足したらええ。分からん数字を無理に作るより、「何を誰に渡したか」を書いたほうが、読んだ上司も事実を確かめやすいで。
今の担当と前の担当が入り混じっとるなら、助言と実務と最終判断を分ける話も参考にしてな。
資料やメールを見返すなら、会社で認められた場所でな。取引先の名前や案件の中身まで、私物のスマホや外部のメモに移す必要はあらへん。
評価期間の途中で役職を降りたら、前と後を分ける
同じ評価期間に部長の仕事と担当職の仕事が混ざっとるなら、異動前と異動後で欄を分けられるか確かめよか。前半はどこまで自分が判断したか、後半はどこまで自分が担当したかを書き分けるんや。
チームの達成数字を書くなら、何を自分がやったかも添える。後任が判断した仕事なら「判断に必要な過去の経緯を整理した」と書ける。
評価項目そのものが分からん場合は、「異動後の仕事は、どの項目に入れたらええですか」と確認しよう。提出前に聞けるなら、年下上司との1on1で担当を確認する話も使えるで。
自己評価を書くときによくある質問（FAQ）
Q1：結果の数字がない仕事は書いてええ？
会社の評価項目に関わるなら、まず事実を書いてみ。「対応が速くなった」まで確かめられへんときも、「問い合わせの担当部署と回答期限を共有した」なら、自分の行動として書けるで。
Q2：目標に届かへんかった仕事はどう書く？
届いた範囲と残った課題を書こう。たとえば「一覧は作成した。確認が残っとる案件は次回の打ち合わせで担当を決める」と書けば、次にすることまで話せるで。
今日は、提出する一文を一つだけ作ろか
今期の予定表から、誰かに何かを渡した日を一日だけ探してみ。資料でも、案件の経緯でも、担当部署の連絡先でもええ。「ワシはあの日、何を渡したんやろ」。そこから一行や。
書き出しても今の仕事に納得いかんことはある。そんなときは役職定年後の働き方を整理する記事も読んでみてな。一人で考えが堂々巡りするなら、記事から相談先も探せるで。
現実は厳しい日もある。でも人生はまだ続く。成果欄が白かった今夜も、あんたが誰かに渡した仕事は残っとる。まず一件、自分の言葉で書こか。