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【先に結論】窓際社員がつらい本当の理由は、暇そのものやなくて「存在を無視される孤独」と「お荷物やという自己嫌悪」や。実際、社内失業状態の社員がいる企業は23%、その年代は50代が最多というデータもある（エン・ジャパン調査・2019年発表）。ただし窓際は、給料をもらいながら次の人生を仕込める「準備期間」に変えられる。この記事では、役職定年後に”透明人間”を経験した元部長が、つらさの正体と3つの生存戦略を解説するで。
机の上の時計の針を見つめて、気が遠くなってへんか？
会議室から聞こえてくる活発な声。
忙しそうに走り回る若手。
それやのに、自分のメールボックスには、システムの自動送信メール以外何も届かへん。
ネットニュースを読み飽きて、もうすることが何もない。
「何もせんでも給料もらえるんやからええやん」なんて言う奴もおるけど。
当事者からしたら、これは「暇という名の拷問」や。
「社内で居場所がない、窓際社員の自分、もうおしまいや……」
そう思ってこの記事を開いたあんたに、まずはこれと言いたい。
あんたが窓際に追いやられたんは、あんたの能力が低いからやない。
会社の構造上、たまたま「席がなかった」だけや。
今日は、役職定年後に半年間、社内で「透明人間」状態を経験したワシ、なにわのＴ担当部長としての、窓際という地獄を天国に変えるための「逆転の発想」を教えたるわ。
何もしないでいい、が一番しんどい。窓際社員のリアルな孤独
大手メディアのサイトには「モラール（勤労意欲）の低下が〜」とか書いてあるけど、現場の感覚で言うたら、窓際生活の苦しみはだいたいこの3つや。
存在を無視される「無色透明」の屈辱
誰からも声をかけられへん。
ランチにも誘われへん。
一番きついんは、存在を「いないもの」として扱われることや。
人間にとって最大の攻撃は、否定やなくて「無視」なんやなって、身をもって知ることになる。
「会社のお荷物」という自己嫌悪
給料泥棒やと思われてへんか？ 周りの若手に申し訳ない……。
そんな真面目な正義感が、逆に自分を苦しめる鎖になる。
「俺はこの年で何をしてるんやろ」っていう虚無感に、心が蝕まれていくんや。
明日の自分がイメージできん不安
「このまま定年まであと5年、ずっとこの椅子に座ってるだけなんか？」
成長も変化もない、ただ「消化」していくだけの時間。
自分の人生を浪費してしもてる。
その焦燥感が一番の毒薬やねん。
ちなみにこれ、ワシの感覚だけの話やないで。
エン・ジャパンが801社に聞いた「社内失業」実態調査（2019年発表）では、社内失業状態の社員が「いる・いる可能性がある」と答えた企業は23%。ほんで、社内失業者の年代は「50代」が57%で最多やった（出典：エン・ジャパン プレスリリース・2019年2月）。
つまり、窓際でしんどい思いをしてる50代は、あんた一人やないっちゅうことや。
役職定年そのものがきつい・みじめやと感じてる人は、先にこっちも読んでみてや。
▼役職定年は正直きつい｜みじめ・やる気出ない・居場所ないと感じた元部長の本音
会社への義理はもう十分。余ったエネルギーをどこにぶつけるか
ここで、考え方をガラリと変えようや。
窓際は、「会社がくれたリフレッシュ休暇」や。
- 責任ゼロ、給料ありの最強ポジション： 会社があんたの席を窓際に決めたなら、それはもう「責任を持ってバリバリ働かんでええで」という合意やねん。
- 「時間」という最強の資産を手に入れた： 昇進レースを降りたあんたには、今の若手が喉から手が出るほど欲しがってる「膨大な自由時間」が手元にある。
今の状態を「つらい」と思うんは、まだ会社に対する「期待」が残ってるからや。
もう諦めよう。
会社にあんたを輝かせる仕組みなんて、もはや存在せえへん。
やったら、その輝きを「会社以外の場所」で見つける準備をすればええ。
閑職に回されてからの具体的な立ち回りは、この記事でも詳しく書いてるで。
T担当部長流・社内ニートを満喫しながら「次の一手」を仕込む方法
「よし、開き直る決心はついた。でも、机で何をしてればええんや？」
そんなあんたに、ワシが開発した「窓際サバイバル術」を伝授するわ。
① 「リスキリング」という名の大人の自習
机の上で専門書を広げてろ。
誰が文句を言う？
「おっ、さすがＴさんは勉強熱心やな」と思われるか、あるいは誰も気にも留めへん。
資格の勉強、ITスキルの習得、あるいは定年後の副業に繋がるリサーチ。
社内の時間は、あんたの「第2の人生」への修業の時間や。
② 「社内ライター」になってみる
会社で起きてる理不尽、おもろい人間模様、かつての失敗談。
これらを全部メモして、心の中で実況中継してみ。
今あんたが感じてる孤独さえも、「ネタ」に昇華させるんや。
それが将来、SNSやブログでの大きな武器になる可能性があるで。
③ 徹底的に「定時退社」して、外部の繋がりを増やす
5時になったら1秒でも早く出ろ。
会社の外には、あんたのことを「〇〇部長」やなくて、等身大の「Ｔさん」として見てくれる場所が必ずある。
ボランティア活動でも、行きつけのスナックでもええ。
外に自分の主戦場を作ったら、会社なんて単なる「給料受取所」にしか見えんようになるで。
ほんで、外の世界に目が向いてきたら、「今の自分は会社の外でどれくらい通用するんか」を一回棚卸ししてみるのもええ。
50代でも、やり方さえ間違えんかったら選択肢はまだあるんや。動きたなったら、まずこの記事から読んでみてや。
窓際は、人生の後半戦に向けた「最高のリフレッシュ休暇」や
これだけは言うとく。
窓際におるからって、あんたの人間としての価値が1ミリも下がるわけやない。
ただ「今の会社の椅子」と相性が合わんかっただけや。
- 体力を温存しよう： ストレスフリーで健康を保とうや。
- 心を整えよう： 肩書きを捨てて、本当の自分を再確認しようや。
- 未来を仕込み： 会社を抜ける準備を、会社のお金でやらせてもらおうや。
窓際生活、ボチボチやっていけばええねん。
気が済むまで自分の時間を楽しんで、定年という名の卒業式を迎えた時。
「あぁ、最後の窓際期間、有意義やったな」と思えたら、あんたの完全勝利や。
まとめ：明日からは「自分のための8時間」にしような
「窓際がつらい」と悩んでるあんたは、本当は最後まで会社に貢献したかった、熱い責任感を持ってる人なんや。
その溢れる情熱を、あてがわれない仕事に捧げ続けるんは卒業しよう。
- 何もしない自分に、罪悪感を持つな。
- 余った時間を、第2の人生の準備に使い切れ。
- 定時退社で、社外に自分の居場所を広げろ。
明日からは、朝起きたら「よし、今日も自分の人生のために勉強させてもらうで、お邪魔します！」くらいの気持ちで出勤してみて。
あんたの人生の後半戦は、この窓際の椅子から、もう始まってるんや！
あんたのその蓄積、ワシは別の場所で必ず花開くと思ってるで。
明日からは、軽やかな心で、ボチボチ自分磨きを楽しもうや！
▼次の一歩はこっちや
・役職定年で悩む50代サラリーマン必見！人生再設計の5つのステップ
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よくある質問（窓際社員のFAQ）
Q1. 窓際社員とはどういう意味？
仕事らしい仕事を与えられんまま会社に在籍し続けてる社員を指す俗称や。正式な定義はないけど、最近は「社内失業」なんて呼ばれ方もする。昔、文字通り窓際に席を移された中高年が多かったのが語源と言われてるで。
Q2. 窓際に追いやられたら、すぐ辞めるべき？
感情で即断するのはおすすめせえへん。給料が出てる間は生活の土台があるんやから、まずはその時間で資格・スキル・社外の繋がりっちゅう「次の準備」を仕込むのが先や。準備が整ってから、辞めるかどうかを冷静に決めたらええ。
Q3. 仕事を与えへんのはパワハラとちゃうの？
ケースによる、としか言えんのが正直なとこや。合理的な理由なく仕事を与えず孤立させるやり方は、厚生労働省が示すパワハラの類型でいう「人間関係からの切り離し」や「過小な要求」に当たる可能性がある。しんどさが限界なら、一人で抱えんと社内の相談窓口や、各都道府県労働局の「総合労働相談コーナー」に相談してみてや。
人生の後半戦、暇さえも武器に変えて、自由にやっていこや！