シニアアドバイザーとは？役職定年後の役割と年収・序列を元部長が解説
「シニアアドバイザーってどんな役職？偉いの？給料は？」と疑問のあなたへ。役員待遇の顧問型と役職定年型の決定的な違い、年収相場、決裁権の有無、社内でのリアルな序列と年下上司との立ち回り方を、元部長のなにわのT担当部長が本音で解説！
役職定年後の選択肢は5つだけ！元部長が比較するリスクと生き残り戦略
「役職定年を迎えたら、この先どう生きればええんや？」「残るか、辞めるか、転職か…」と迷うあんたへ。元部長のなにわのT担当部長が、役職定年後に残された5つの選択肢（社内残留・転職・休養・独立・副業）をぶっちゃけ比較し、後悔しない決断基準を教えるで！
役職定年後の転職戦略｜50代でも成功するキャリア再スタートの秘訣とは？
※本記事にはアフィリエイト広告（プロモーション）が含まれています。 「役職定年」を迎えると、突然やってくる収入減や職場での立場の変化…不安になるのは当然やな。特に、50代での転職が難しいと聞くと、「どうしたらええんやろ？」と悩む人も多いやろう。家族を支えながら、今後のキャリアも考えなあかん。この状況、簡単には解決できへんわ。 けど、諦めるのはまだ早いで！実は、役職定年後にも多くの選択肢があるんや。 […]
シニア社員活用の動きが拡大：役職定年廃止と定年延長のメリット・課題は？
※本記事にはアフィリエイト広告（プロモーション）が含まれています。 シニア社員の活用が広がる中で、役職定年の廃止や定年延長が企業の戦略として注目されとるんやで。 少子高齢化による人手不足問題を背景に、シニア社員の豊富な経験と知識をどないに活用していくかが、企業の成長を左右する重要な課題となっとるわけや。 本記事では、役職定年と定年延長を区別しながら、それぞれの取り組みがもたらす影響や、成功事例から […]
【50代・役職定年】キャリアコーチングと転職エージェントの違いは？元部長が教える後悔しない選び方
役職定年後のキャリアに迷う50代へ。門前払いされやすい転職エージェントと、100%味方になって強みを棚卸ししてくれるキャリアコーチングの違いを元部長が徹底比較。40〜50代の実績が豊富な「きづく。転職相談」の活用法と無料相談の手順を解説。
【50代・役職定年】退職代行で安全に辞める全手順！有休全消化＆退職金を守る大人の脱出戦略
役職定年後の冷遇やパワハラで限界の50代へ。会社に引き留められず有休全消化＆退職金を死守して安全に即日退職する全手順を元部長が徹底解説。民間業者の違法リスクを回避する労働組合型（Jobs）と弁護士型（汐留）の選び方とは？
Awarefyは50代のメンタル救世主！元部長が本音レビューする効果と【Web限定20%OFF】の始め方
役職定年や仕事のプレッシャーで心が限界やのに、プライドが邪魔して誰にも相談できん50代サラリーマンへ。早稲田大共同開発のAIメンタルケア「Awarefy」の効果と口コミ、対面カウンセリングとの比較、Web限定20%OFFで安く始める手順を元部長が徹底解説！
【管理職が潰れる原因と対策】早めの対処ができないと大変なことに…
※本記事にはアフィリエイト広告（プロモーション）が含まれています。 「管理職が潰れる原因って何やろ･･･？」 このブログ読んでくれてる人は、もうすぐ役職定年を迎える人だったり、既に役職定年になったという人が多いやろうから、管理職のときに一度は潰れそうになった経験があるんやないか？ なにわのT担当部長 もしかしたら、この記事を読んでる時点で、毎日のプレッシャーや長時間労働で心身ともに疲れ果ててる人も […]
管理職をやめてよかった？後悔する人との違いを元部長が本音で語る
管理職をやめて本当によかったのか？それとも後悔するのか？ライン部長から役職定年で担当部長に降りた元部長が、重圧からの解放感と頼られない孤独感のリアルを激白。「降りて正解だった人」と「後悔した人」を分ける決定的な違いを解説するで。
自分は管理職に向いてない？どうすれば･･･の部分を解決するで！
※本記事にはアフィリエイト広告（プロモーション）が含まれています。 「自分は管理職に向いてないんちゃうか…」って感じたこと、過去に一度はあったやろ？ 社内で起こるいろいろなトラブルやそれが要因となって発生するストレス、上司からのプレッシャーに押しつぶされそうになったりして、管理職としての適性に自信をなくしてしまうことも…。 なにわのT担当部長 管理職になったらいろいろ悩みが尽きないもんやな。 この […]