50代になって、
ある日ふと、
こんな瞬間が来る。
「あ、もう出世はないな」
誰かに言われたわけやない。
人事から正式に告げられたわけでもない。
せやけど、
人事異動。
評価。
周りの顔ぶれ。
それらを見た瞬間に、
なんとなく、
でも確信に近い感覚で分かってしまう。
若い頃はな、
「次こそは」「まだチャンスある」
そう思えてた。
せやけど50代になると、
その言い訳が、
だんだん苦しくなる。
昇進レースから外れた。
期待枠でもない。
後任を育てる側に回った。
このあたりで、
多くの人が一度、心が折れかける。
この記事では、
50代で「出世できない」と分かった瞬間に、
人は何を感じ、どう考え、どう折り合いをつけていくのか
きれい事なしで、
感情ベースで、
正直に書いていく。
前向きになれ、とは言わへん。
でも、
一人で抱え込まんでええ。
ここは、
感情を吐き出すための記事や。
50代で出世できないと分かった“瞬間”はいつか
50代で出世できないと分かる瞬間は、
実は一つやない。
はっきり宣告される人は、
ほとんどおらへん。
多くの人は、
いくつかの出来事が重なって、
じわじわ確信に変わっていく。
例えばやけど、
- 自分より年下が部長に昇進した
- 次の人事で名前が呼ばれなかった
- 重要案件から外された
こういう出来事が続くと、
心のどこかで、
「あ、もう違うな」と思い始める。
特に堪えるのが、
「評価コメントが変わった時」や。
昔は、
「次を期待している」
「将来の幹部候補」
そんな言葉があったのに、
50代に入ると、
「後進育成」
「安定した運営」
こういう表現に変わる。
この時点で、
会社の期待値は、
ほぼ固まってる。
もう一つ、
地味やけど効くのが、
周りの態度の変化や。
意見を聞かれへん。
相談も減る。
会議での扱いも変わる。
誰も何も言わへんけど、
自分の立ち位置だけが、
確実に変わっていく。
このあたりで、
多くの人が、
「もう、この会社で上はないな」
と腹をくくる。
次は、
この現実を突きつけられた時、
人はどんな気持ちになるのかを、
もう少し掘っていくで。
出世できないと分かった時、50代は何を感じるのか
50代で出世できないと分かった瞬間、
まず最初に来る感情は、
意外と「怒り」でも「悲しみ」でもない。
虚しさや。
これまで積み上げてきたものが、
一気に意味を失ったような、
あの感じ。
特に心に刺さるのが、
人事発令が出たあと、組織図を見た瞬間や。
自分よりずっと後輩やったやつ。
昔、自分の部下やった人間。
その名前が、
自分より一段、二段、
上のポジションに並んでいる。
「そっか…もう、ワシはそっち側やないんやな」
そう思った瞬間、
胸の奥が、
じわっと重くなる。
悔しいのか。
情けないのか。
それとも、ただの現実か。
感情がごちゃごちゃで、
うまく言葉にできへん。
そのあとに来るのが、
自分への問いや。
「判断を間違えたんやろか」
「もっと別の会社に行くべきやったんちゃうか」
「そもそも、何のために働いてきたんやろ」
答えの出えへん問いが、
頭の中をぐるぐる回る。
さらにしんどいのが、
比較や。
同世代で出世した人。
年下でも役員になった人。
意識して見んようにしても、
組織図や人事発令は、
否応なしに現実を突きつけてくる。
せやけどな、
ここで一つだけ、
はっきり言えることがある。
この感情は、
弱さやない。
むしろ、
ちゃんと仕事に向き合ってきた証拠や。
期待してへんかったら、
こんなに苦しくならへん。
真面目にやってきたからこそ、
理想と現実のギャップに、
心が追いつかへんだけや。
50代で出世できないと分かった時のしんどさは、
実は「出世」だけの問題やない。
役職定年や立場の変化が重なって、
気持ちが一気に追い込まれる人も多い。
役職定年そのものがきついと感じた人は、
この気持ちを整理した記事も参考になる👇
役職定年は正直きつい｜みじめ・やる気出ない・居場所ないと感じた元部長の本音
次は、
この気持ちを抱えたまま、
出世を諦めた50代が、どんな選択をしていくのかを、
もう少し具体的に見ていくで。
出世を諦めた50代は、どんな選択をするのか
50代で出世できないと分かったあと、
多くの人が、
次の段階に進む。
それは、
「これから、どう働くか」
を決め直すことや。
ここで大きく分かれるのが、
選択肢や。
一つ目は、
まだ何とか巻き返そうとする人。
評価を取り戻そうと、
無理に成果を出そうとする。
若い上司の顔色をうかがう。
せやけど正直なところ、
この選択は、
しんどさが増えることが多い。
二つ目は、
出世という物差しを手放す人。
役職や肩書きより、
自分の体力や、
生活のバランスを優先する。
無理に前に出えへん。
でも、完全に投げるわけでもない。
「できることを、できる範囲でやる」
このスタンスに切り替える人は、
意外と多い。
三つ目は、
管理職そのものを降りる人。
「管理職 やめてよかった」
この言葉で検索する人が多いのも、
その証拠や。
責任やストレスを減らして、
少し楽な立場に移る。
給料は下がるかもしれん。
でも、
心が軽くなる人もおる。
どの選択が正解、
という話やない。
大事なんは、
「もう出世できない」という現実を、
どう自分の中で処理するか
を、自分で決めることや。
出世できないと分かったあと、
問題になるのは、
これから会社でどう振る舞うかや。
担当部長・閑職という立場で、
消耗せずに働く考え方を整理した記事がこれや👇
役職定年後の働き方｜担当部長・閑職で消耗しない立ち回り方
次は、
この選択をしたあと、
50代はどうやって気持ちを立て直していくのかを、
もう少し掘っていくで。
50代で出世できないと分かったあと、どう考えたらええか
50代で、
「もう出世はない」と分かった時、
一番しんどいのは、
これまでの人生が、
否定された気がすること
やと思う。
頑張ってきた時間。
我慢してきたこと。
家族のために選んだ判断。
それら全部が、
一気に報われへん気がして、
心が折れそうになる。
会社の評価軸は、
ある意味、
たまたまの積み重ねでもある。
タイミング。
上司との相性。
組織再編。
どれだけ実力があっても、
そこに乗られへんことは、
普通にある。
せやから、
ここから大事なんは、
「これ以上、会社の評価だけで、
自分の価値を決めへん」
という考え方や。
出世はできへんかったかもしれん。
でも、
- 仕事を続けてきたこと
- 家族を支えてきたこと
- 後輩を育ててきたこと
これらが消えるわけやない。
50代からは、
「何者になるか」より、
「どう生きるか」の比重が、
自然と大きくなる。
無理に前向きにならんでええ。
でも、
自分を責め続ける必要もない。
出世できないと分かったその瞬間は、
しんどい。
せやけど、
そこは終わりやなく、
一つの区切りや。
このあと、
どう働くか。
どう距離を取るか。
その選択肢は、
まだ、
ちゃんと残ってる。
もし今、
役職定年や立場の変化で悩んでいるなら、
働き方を整理したこの記事も参考になるで👇
役職定年後の働き方｜担当部長・閑職で消耗しない立ち回り方